進入網路世代之後，大家很習慣的就會去104、1111..等人力銀行，在上面刊登自己履歷，或者是尋找自己心儀的企業自己投履歷，這幾乎已經是現在網路世代最主要的求職方式。
不過這樣的求職方式卻有個缺點，以筆者的例子來說：若是在網路人力銀行針對「產品經理」進行搜尋，馬上會出現上百個選擇，在這麼多選擇之下，大家就通常只會針對自己熟悉或有聽過的公司投遞履歷，至於其他沒聽過的公司，我們就可能連點選都不會點選。在這種行為模式之下，往往我們都會錯過我們意料之外的好工作或好公司。
找尋工作機會的時候，人們都很容易被過往的經驗和心智模式所限制住，在自己腦袋的世界中尋求最佳解，因而錯過更棒的solution。舉個例子來說，筆者的朋友是電信背景，上網路人力銀行通常也是會比較留意電信相關的職缺，但是再怎麼樣都不會想投「合作金庫」這種印象中較傳統的公司。
但是在2007年的時候，合作金庫招募優秀人才，並提供留學獎學金，留學歸國之後，還可以在合作金庫內擔任儲備幹部。雖然產業不同了，但是這樣的機會聽起來還不錯吧！對年輕人來，是個考慮轉換產業的，要是他那天沒有翻報紙，而只是在網路銀行上瀏覽職缺，是絕對不會注意到這種消息的。
所以對於網路世代來說，在尋求工作機會的時候，筆者有幾個建議：
- 要時常閱覽報紙的求職版，常常會有你意想不到的好工作機會出現。
- 要在MSN曝光自己正在找工作的資訊，讓親朋好友介紹工作機會給你，通常最好的工作機會都會來自於親朋好友的介紹。
- 在網路人力銀行上，對於自己沒聽過的公司也要多多點選，以免錯過很多意外的好機會。
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