網路世代求職的壞習慣

進入網路世代之後,大家很習慣的就會去104、1111..等人力銀行,在上面刊登自己履歷,或者是尋找自己心儀的企業自己投履歷,這幾乎已經是現在網路世代最主要的求職方式。

不過這樣的求職方式卻有個缺點,以筆者的例子來說:若是在網路人力銀行針對「產品經理」進行搜尋,馬上會出現上百個選擇,在這麼多選擇之下,大家就通常只會針對自己熟悉或有聽過的公司投遞履歷,至於其他沒聽過的公司,我們就可能連點選都不會點選。在這種行為模式之下,往往我們都會錯過我們意料之外的好工作或好公司。

找尋工作機會的時候,人們都很容易被過往的經驗和心智模式所限制住,在自己腦袋的世界中尋求最佳解,因而錯過更棒的solution。舉個例子來說,筆者的朋友是電信背景,上網路人力銀行通常也是會比較留意電信相關的職缺,但是再怎麼樣都不會想投「合作金庫」這種印象中較傳統的公司。

但是在2007年的時候,合作金庫招募優秀人才,並提供留學獎學金,留學歸國之後,還可以在合作金庫內擔任儲備幹部。雖然產業不同了,但是這樣的機會聽起來還不錯吧!對年輕人來,是個考慮轉換產業的,要是他那天沒有翻報紙,而只是在網路銀行上瀏覽職缺,是絕對不會注意到這種消息的。

所以對於網路世代來說,在尋求工作機會的時候,筆者有幾個建議:

  • 要時常閱覽報紙的求職版,常常會有你意想不到的好工作機會出現。
  • 要在MSN曝光自己正在找工作的資訊,讓親朋好友介紹工作機會給你,通常最好的工作機會都會來自於親朋好友的介紹。
  • 在網路人力銀行上,對於自己沒聽過的公司也要多多點選,以免錯過很多意外的好機會。
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