創業初期，當公司所資本都是創辦人自己拿出來的（就是沒外部股東的狀況），一般人的觀念是，創業初期也沒什麼錢，不如就不要領薪水了，反正是自己的口袋拿出來的錢，又再回自己口袋，沒意思啊~~~
不過和幾個朋友聊過之後，得到幾個想法，就是創辦人不只要領薪水，還要領符合行情的薪水，不要刻意領低薪，理由如下，也請在財務會計領域的前輩指教一下：
第一個理由
當未來有外部投資者想投資，或是其他企業想併購你的公司時，這時候就會面臨到談判籌碼過少的狀況，創辦人就只能拿出原始資本額和技術作價的結果，來和外部人士洽談。
但若是當初創辦人有領薪水，雖然可能很快速的把公司現金消耗光，但是創辦人可以再以「股東往來」的方式，再把當初領的薪水借給公司。這樣一來，公司的會計帳上，就多了一筆「股東往來」的負債，到時候在和外部投資人或企業談投資或併購時，就是一個創辦人可以自由利用的籌碼。
第二個理由
創辦人若不領薪水，公司現有資金可維持公司運作的時間可能是12個月；但是一領了薪水，可能就急遽縮短成4個月。這對創辦人的心態影響其實很大，12個月感覺可以慢慢來，可以找出很多理由慢慢研發，不用接自己不想接的業務單。但若是變成只能撐四個月，心態和作法就會完全繃緊，以前不接的業務單，也不會再找藉口，會努力為了公司的生存打拼。
反正若是不小心真的撐不下去沒辦法發薪水，還可以用「股東往來」這招，把自己領過的薪水借給公司。所以安啦！
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關於作者：Mr.PM 下午先生
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